Vacature: HRM Adviseur 36 uur p/w
Ben jij de verbindende en proactieve HRM Adviseur die als schakel tussen de operatie en het management wil fungeren? Heb je ervaring met het adviseren over complexe HRM-vraagstukken en organisatieveranderingen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van het HRM-beleid. Tevens geef je sturing aan de operationele werkzaamheden binnen het HRM-team. Je zorgt dat prioriteiten helder zijn en de kwaliteit en uniformiteit gewaarborgd blijven. Je bevordert de samenwerking en stimuleert de HRM-medewerkers bij hun professionele ontwikkeling.
Samen werken we aan een cultuur waarin medewerkers centraal staan en waar iedereen de kans krijgt om op zijn of haar manier bij te dragen aan onze organisatiedoelen. We geloven in een mensgerichte benadering, omdat dit leidt tot tevredenheid onder medewerkers, betere samenwerking en prestaties.
Als jij deze waarden deelt en graag wilt bijdragen aan ons HRM team, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
HRM Adviseur 36 uur p/w
De focus van SAOA is de komende tijd gericht op “Terug naar de Basis”. Hiermee bedoelen we, doen waar SAOA goed in is en waarvoor we zijn opgericht. Werken vanuit onze kracht (contact leggen met onze doelgroepen), ons bestaansrecht en onze meerwaarde voor de gemeente. Door aanpassingen in de organisatiestructuur versterken we de leidinggevende lagen en ligt de focus meer op de operatie. Binnen HRM ligt de focus op het verbeteren van de kwaliteit van de werving en selectie, SAOA academie 2.0 en het optimaal ondersteunen van leidinggevende bij het uitvoeren van de HRM taken. In de rol van HRM adviseur verwachten we van jou een actieve bijdrage aan de verdere doorontwikkeling hiervan.
Wie ben jij?
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde relevante (HRM) opleiding.
- Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als allround HRM adviseur.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Kennis van en ervaring met de CAO Sociaal Werk en AFAS zijn een pré.
- Je hebt inzicht in organisatie-, personeels- en kwaliteitsbeleid en volgt trends binnen het vakgebied nauwgezet.
- Je bent een integere adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en de dialoog opzoekt bij complexe thema’s zoals verzuim, conflicten en re-integratie.
- Je bent een gesprekspartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers en weet hen gevraagd en ongevraagd te adviseren.
- Goede beheersing van de Nederlandse taak en woord en geschrift.
- Je voelt je aangesproken door de kernwaarden van SAOA: zichtbaar, verbindend, daadkrachtig, flexibel en streetwise.
Wat bieden wij jou?
- Een inspirerende en motiverende werkomgeving en een goede balans tussen werk en privé;
- Een maandsalaris, afhankelijk van je opleiding en ervaring, van minimaal € 3.611,- en maximaal € 5.705, - (schaal 9 CAO Sociaal Werk) bruto o.b.v. 36 uur;
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,4% naast het maandsalaris;
- Extra’s zoals een maandelijkse bijdrage aan premie ziektekostenverzekering van € 10,- bruto en Vers fruit op de werkvloer;
- Een Loopbaanbudget voor je eigen ontwikkeling;
- Ruimte voor persoonlijke groei, opleidingen en ontwikkeling;
- Pensioenopbouw bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Een superleuk team dat erg uitkijkt naar je komst!
Wat ga je doen?
Als HRM Adviseur speel je een cruciale rol in het realiseren van de gewenste organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met de HRM Manager en fungeert als integraal aanspreekpunt binnen de organisatie. Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
- Leiding geven aan de HRM medewerkers. Je stuurt hen aan, coördineert de taakverdeling en bent eerste aanspreekpunt bij (inhoudelijke) vragen.
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij de implementatie en uitvoering van HRM-beleid en de juiste toepassing van wet- en regelgeving.
- Je signaleert en analyseert knelpunten in de uitvoering van het beleid en werkt actief mee aan verbetervoorstellen.
- Je voert complexe gesprekken met betrekking tot verzuim, re-integratie en functioneren.
- Je onderhoudt relevante in- en externe contacten en leidt of neemt deel aan projecten en bijeenkomsten.
- Je ondersteunt bij verandertrajecten en zorgt dat management en collega’s beschikken over bruikbare adviezen.
Solliciteren?
Vul onderstaand formulier in, inclusief CV en motivatiebrief.
Inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Hannie Ontijt, Manager HRM (hontijt@aanpakovderlast.nl of 06-48313268)
Een assessment en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Sollicitatie:
Straatcoach: "De jeugd spreekt mij aan, ik hun ook"
In samenwerking met de Gemeente Amsterdam
